Tema 2

Contabilitatea costurilor directe cu personalul şi modul de includere a acestora în costul producției.

Verificarea cunoștințelor

Link

Contabilitatea managerială a costurilor directe privind retribuirea muncii (CDR) presupune:

determinarea şi controlul timpului de muncă;
evaluarea muncii şi determinarea drepturilor salariale;
includerea costurilor directe privind retribuirea muncii în costul producţiei.

Printre documentele primare utilizate la calcularea salariului pot fi enumerate:

„Tabelul de pontaj” – serveşte ca bază pentru evidenţa timpului de muncă prestat. Acest document se deschide lunar de către fiecare secţie, sector într-unităţile de cercetare-dezvoltare singur exemplar, şi se completează zilnic, indicându-se prezenţele, numărul de ore lucrate, absenţele şi cauzele acestora. Înregistrările se fac pentru fiecare salariat în parte. Abaterile se înregistrează prin semne convenţionale: incapacitate temporară de muncă – B; deplasare – D; zile de odihnă – O; concediul legal – C, etc. Menţiunile privind cauzele absenţelor se fac în baza documentelor corespunzătoare, de exemplu „Certificat medical”, „Ordin de acordare a concediului”.
La entităţi cu caracterul de producţie în masă şi în serie, când muncitorii îndeplinesc operaţii omogene, se întrebuinţează „Raport de fabricaţie”. Acesta este un document centralizator pe schimb, câteva zile, decadă, lună. În acest bon la începutul lucrului se indică sarcinile stabilite, timpul efectuării, cantitatea şi alţi indicatori, iar după finisarea schimbului maistru preia producţia fabricată.
În producţie individuală şi în serii mici care se caracterizează prin aceea că muncitorii îndeplinesc diferite lucrări sau operaţii neomogene pentru evidenţa producţiei şi salariului se îndeplineşte „Bonul de lucru în acord”. Bonul se completează pentru un anumit cod de cheltuieli a unui muncitor (comandă individuală) sau pe colectivul muncitorilor (în dependenţă de comandă).
„Foaia de parcurs” se întocmeşte în cazul producţiei în serie. Se deschide pentru o partidă de detalii, pe care le însoţeşte pe tot parcursul prelucrării, începând cu prima şi finisând cu ultima operaţie. Acest document se foloseşte şi pentru controlul mişcării şi înregistrării detaliilor în procesul de producţie.

Formele de salarizare ocupă un rol important în sistemul de salarizare şi utilizarea eficientă a forţei de muncă. În conformitate cu Codul Muncii şi Legea salarizării „munca muncitorilor şi funcţionarilor este retribuită:

pe unitate de timp (în regie);
pe unitate de produs (în acord).

Salarizarea pe unitate de timp sau în regie este forma de salarizare prin care plata forţei de muncă se face în funcţie de timpul lucrat (oră, zi, săptămînă, lună, etc) fără să se precizeze cantitatea de muncă pe care el trebuie s-o depună în unitatea dată de timp.

Forma de retribuire după timp include 2 sisteme de salarizare:

sistemul simplu;
sistemul premial.

Sistemul simplu de salarizare pe unitate de timp prevede calcularea salariului numai în dependenţă de numărul de ore, zile lucrate.

Salariul se determină:

Salariul = numărul de ore lucrate * tarif pe oră.

Exemplu: Un muncitor cu categoria a V-a de calificare a lucrat într-o lună 165 ore. Tariful de remunerare - 20,68 lei/oră. Se cere, de calculat salariul total.

Rezolvare : Salariu total = 165 * 20,68 = 3412.20 lei

Sistemul premial de salarizare pe unitate de timp prevede în afară salariului calculat după timpul lucrat şi un premiu stabilit în dependenţă de coeficientul participării în muncă sau de calitatea muncii efectuate. Acest sistem de salarizare se foloseşte pentru stimularea şi cointeresarea lucrătorilor.

În acest sistem salariul se calculează în felul următor:

Salariul = salariul tarifar lunar + suma premiilor stabilite în % faţă de salariul tarifar

Lucrătorilor ce fac parte din personalul administrativ şi de conducere salariul se determină conform tarifelor lunare. Dacă lucrătorul a lucrat întreaga lună, atunci lui i se atribuie salariul întreg. În cazul absenţei de la lucru din diferite motive salariul se determină după timpul efectiv lucrat.

Exemplu: Dna Frunză, diridicătoare, are salariul tarifar lunar de 5400 lei. În luna decembrie a lucrat 17 zile (136 ore). În luna decembrie sunt 200 ore lucrătoare. Mărimea premiului este de 20 % din salariul tarifar.

Se cere de calculat salariul total.

Rezolvare:

salariul tarifar pe oră = 5400/200=27 lei/ora
salariul pentru timpul efectiv lucrat = 27 * 136 = 3672 lei
suma premiului = 3672 * 20% = 734,40 lei
salariul total = 3672 + 734,4 = 4406,40 lei

Salariul în acord (pe unitate de produs) este forma de salarizare potrivit căreia remunerarea lucrătorilor se face în raport cu cantitatea de bunuri produse sau cu numărul de operaţii executate în unitate de timp.

În funcţie de condiţiile concrete de organizare a muncii şi de interesul stimulării mai puternice a unor laturi cantitative sau calitative ale activităţii, acordul poate îmbrăca următoarele sisteme:

acord direct;
acord indirect;
acord premial;
acord progresiv.

Acord direct – prevede calcularea salariului doar în funcţie de cantitatea de bunuri produse sau de numărul de operaţiuni executate.

Salariul = nr de unităţi efectiv fabricate * tarif pe unitate de produs.

Exemplu: Un muncitor a fabricat într-o lună 160 piese M-18 remunerate la tariful – 50,3 lei / piesă şi 125 piese M-24 la tariful – 40,25 lei / piesă.

Se cere, de calculat salariul lucrătorului.

Rezolvare:

Salariul lunar al lucrătorului = 160 * 20,3 + 125 * 20,25 = 3248+2531,25=5779,25 lei

Acord indirect – se utilizează pentru remunerarea muncii muncitorilor auxiliari (lăcătuşi, mecanici, sudori etc.), care deservesc locurile în care activează muncitorii de bază. Conform acestui sistem salariul se determină în % faţă de salariul muncitorilor de bază sau se stabileşte un salariu fix lunar, ce se modifică în funcţie de îndeplinirea normelor de producţie.

Exemplu: Muncitorului ce deserveşte utilajele de producţie îi este stabilit tariful de 20,00 lei pentru 10 unităţi de produse fabricate de către muncitorii de bază. În timpul lunii curente muncitorii de bază au produs 2000 unităţi de produse.

Se cere, de calculat salariul muncitorului auxiliar.

Salariu total = (20*2000)/10 = 4000

Acord premial – prevede în afară de salariul pentru munca efetiv prestată şi un premiu pentru îndeplinirea sau supraîndeplinirea normei de producţie.

Exemplu: Un muncitor a produs în cursul unei luni 5 400 unităţi dintr-un produs, norma de producţie fiind de 4 600 unităţi. Tariful de plată - 350 lei pentru 500 unităţi. Conform condiţiilor premiale ale întreprinderii, premiul pentru îndeplinirea normei de producţie este de 20%, iar pentru supraîndeplinirea acesteia – 3,0 % pentru fiecare cinci sute de unităţi fabricate peste normă.

Se cere, de calculat salariul muncitorului.

Rezolvare:

Salariul pentru unităţile fabricate : (5400*350)/500=3780 lei
Suma premiului pentru îndeplinirea normei : 3780*20%=756 lei
Suma premiului pentru supraîndeplinirea normei : 4,8%*3780= 181,44 lei

Calculăm numărul de unităţi fabricate supranormă: 5400-4600= 800 unități

Calculăm mărimea procentului premiului: (800*3%)/500= 4,8 %

4. Salariul total = 3780+756+181,44 = 4717,44 lei

Acord progresiv – constă în faptul că producţia fabricată în limita normei de producţie va fi remunerată la un tarif de plată obişnuit, iar producţia fabricată peste norma de producţie – la un tarif majorat în anumite proporţii stabilite progresiv. Astfel, cu cît gradul de îndeplinire a normei este mai înalt, cu atît mai mult se majorează tariful pe o unitate de produs.

Exemplu: Un muncitor a prelucrat pe parcursul unei luni 275 piese, norma de producţie lunară fiind de 200 piese. Tariful de plată – 20,25 lei / unit. Conform condiţiilor premiale stabilite la entitate, se prevede că pentru supraîndeplinirea normei de producţie de la 100 – 110%, tariful de plată se majorează cu 7 %, de la 111 – 120% - cu 14 %, iar peste 121% - cu 21 %.

Se cere, de calculat salariul muncitorului.

Rezolvare:

Salariul pentru articolele fabricate în limita normei : 200*20,25= 4050 lei
Gradul de îndeplinire a normei de producţie : 275/220 = 1,25
Cantitatea articolelor fabricate de la 100 % - 110 % : 27,5 piese
Tariful majorat cu 7 % : 20,25+7%=21.66 lei/piesă
Cantitatea articolelor fabricate de la 110 % - 120 % : 27,5 piese
Tariful majorat cu 14 % : 20,25+14%= 23,08 lei/piesă
Cantitatea articolelor fabricate peste normă 121 % : 275-200-27,5-27,5= 20 piese
Tariful majorat cu 21 % : 20,25+21% = 24.50 lei/piesă
Salariul pentru articolele supranormă : 27,5*21,66+27,5*23,08+20*24,50= 1720,35 lei
Salariul total calculat : 1720,35+4050=5770,34 lei

Link

Acordul individual se aplică atunci cînd se poate stabili cu exactitate cantitatea de produse sau operaţii executate pe fiecare muncitor în parte.

Acordul colectiv se utilizează în cazul în care la fabricarea unor produse sau la executarea unor lucrări participă un colectiv de mai mulţi muncitori cu aceeaşi calificare sau calificări diferite.

Feedback

Tema pentru acasă

1. Elaborați o prezentare (7-10 slide-uri) sau online cu tema tipurile de salarii la întreprinderile din Republica Moldova și atașați prezentarea pe google classroom.